「社員が転職しなくてもよい、転職する必要もない」
Chính sách, văn hóa và môi trường làm việc

I. Chính sách

Chế độ chính sách sẽ được sửa đổi và bổ sung các điều khoản để HƯỚNG TỚI NHÂN VIÊN nhiều hơn, tạo điều kiện thuận lợi để NHÂN VIÊN AN TÂM CÔNG TÁC.
Chế độ chính sách cũng sẽ QUAN TÂM NHIỀU HƠN đến CHỊ EM PHỤ NỮ của công ty.

1. CHÍNH SÁCH – THÂM NIÊN CÔNG TÁC

Người có THÂM NIÊN CÔNG TÁC là người đã cống hiến cho công ty TỪ 3 NĂM TRỞ LÊN, được hưởng các chế độ đặc biệt. Thâm niên càng cao thì chế độ ưu đãi càng cao

Cấp Số năm Nghỉ phép Du lịch kèm số người Phần thưởng Chế độ thai sản
=
Trợ cấp+ BHXH
Sinh con (hệ số) Hiếu, hỉ (hệ số) Đặc biệt
1 năm 1 0.5 0.5
Cấp 1 3 năm +1 ngày 1.5 60% 1 1
Cấp 2 4 năm +2 ngày 2 Gift 75% 2 1
5 năm 2 90% 2 1
Cấp 3 6 năm +1 ngày 2.5 100% 3 2
Cấp 4 7 nắm +2 ngày 3 Gift 5 2
9 nắm 3 5 3
Cấp 5 >= 10 năm +2 ngày 4 Gift 5 3 Du lịch
* Thâm niên công tác 1 năm trở lên được
  • Tặng 1 ngày nghỉ vào tháng sinh nhật với toàn bộ nhân viên
  • Tặng 2 ngày nghỉ nhân dịp lễ 20/10 và 8/3 với nhân viên nữ
  • Cộng dồn tối đa 3 ngày phép sang năm sau nếu không dùng hết

2. CHÍNH SÁCH – TRỢ CẤP CHỨNG CHỈ

Được sự đồng ý của Ban giám đốc và đã tham khảo ý kiến của các nhà đầu tư, Công ty LIFETIME đã áp dụng một số chính sách trợ cấp chứng chỉ sẽ được áp dụng từ ngày 01/06/2013 như sau:

Download file văn bản tại đây

3. CHÍNH SÁCH – TRỢ CẤP NUÔI CON

Được sự đồng ý của Ban giám đốc và đã tham khảo ý kiến của các nhà đầu tư, Công ty LIFETIME đã áp dụng một số chính sách trợ cấp nuôi con nhỏ từ 1 tuổi đến 6 tuổi được áp dụng từ ngày 01/10/2013 như sau:

Mức lương (VND) Độ tuổi con (tuổi) Mức trợ cấp (VND)
<= 12,500,500 1 - < 4 1,000,000
<= 12,500,500 4 - < 6 500,000
12,500,500 - < 16,000,000 1 - < 4 500,000
Download file văn bản tại đây
* Ghi chú
  • Danh sách nhận trợ cấp được cập nhật hàng tháng
  • Độ tuổi của con được căn cứ vào giấy phép khai sinh
  • Tuổi được nhận trợ cấp sẽ tính tròn theo tháng sinh

4. CHÍNH SÁCH – CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC

Các nhân viên làm việc >= 1năm sẽ được hưởng chính sách sau:
  1. Trong tháng SN của mình được 01 ngày nghỉ phép (chỉ có giá trị sử dụng trong tháng SN của mình).
  2. Số lượng ngày nghỉ phép trong năm của chị em phụ nữ được CỘNG THÊM 2 NGÀY nhân dịp 8/3 và 20/10.
  3. Nếu nhân viên không sử dụng hết ngày phép trong năm sẽ được cộng dồn tối đa 3 ngày sang năm sau.
  4. Thời gian làm việc quy định có thể khác nhau giữa mùa đông và mùa hè, tùy thuộc vào biểu quyết chung của cả công ty và quyết định cuối cùng thuộc về BGĐ.
  5. Việc đi muộn/về sớm/ ra ngoài trong giờ làm việc sẽ phải có sự đồng ý của Leader và Group Leader, đồng thời sẽ được đánh giá trực tiếp bằng điểm thi đua hàng ngày.

II. Văn hóa công ty - các sự kiện

Xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, một văn hóa LTT để mỗi người đều tự mong muốn đóng góp và phát triển cho cộng đồng, cho công ty và cho chính bản thân mình.
  1. Sự kiện hàng tháng: Tổ chức sinh nhật cho nhân viên, trao giải nhân viên xuất sắc
  2. Chào buổi sáng: Thay đổi hình thức chào buổi sáng : Nhân viên được tự do phát biểu cảm xúc và suy nghĩ của mình, cũng như chia sẻ về các vấn đề xung quanh. Sẽ có phần thưởng cho bài nói hay nhất trong tháng. Thể lệ sẽ được Ban Văn Hóa công bố sớm.
  3. Các sự kiện chính được thực hiện theo tháng, mục tiêu là mỗi tháng có 1 sự kiện chính.